Perinatale Verlofstelsels

"Een verdubbeling van het geboorteverlof om de binding tussen ouder en kind te versterken. De gelijkschakeling van het ouderschapsverlof voor zelfstandigen, werknemers en ambtenaren. Een deeltijds opvoedersinkomen voor een ouder die na afloop van het ouderschaps- of geboorteverlof kiest om deeltijds te werken en deeltijds voor de kinderen te zorgen."

*

"We vereenvoudigen het enorme kluwen aan verlofstelsels. De vele verlofstelsels zijn nu een enorm complex gedoe. Dit is niet werkbaar voor werknemers en ondernemingen. Daarom maken we het systeem eenvoudiger en transparanter. We harmoniseren de voorwaarden in drie clusters namelijk de geboorte en zorg voor kinderen, verlenen van zorg voor familieleden en naasten en tot slot verlof om persoonlijke redenen.

Om de combinatie werk-privé te versterken moeten werknemers vrijer zijn in hoe ze zich organiseren. Daarom maken we het mogelijk om bepaalde verloven over te dragen aan een partner, grootouder of sociaal familielid.

We flexibiliseren het ouderschapsverlof verder. Je krijgt als ouder een ouder verlofkrediet dat je zelf kan inzetten hoe je dat zelf wil. Mits akkoord van je werkgever kan je dat ook in uren doen, in plaats van in halve dagen."

*

"We draaien de besparingen op ouderschapsverlof terug en zorgen ervoor dat alle zorgverloven blijven meetellen voor het pensioen en voldoende vergoed worden, met een vergoeding van minstens 82 procent van het loon. We stellen dat er geen anciënniteitsvoorwaarden mogen worden opgelegd aan mensen die beroep willen doen op deze verloven.

We vergoeden het bevallingsverlof aan 100 procent van het loon met een bijpassing van de werkgever. 

We breiden het verlof voor vaders en meeouders uit tot 15 weken en zorgen ervoor dat het effectief kan worden opgenomen."

*

"We geven ouders meer ouderschapsverlof en zorgen voor een betere vergoeding van dat verlof, met bijzondere aandacht voor ouders met een laag inkomen. We zorgen voor meer flexibiliteit zodat ouders het ouderschapsverlof kunnen opnemen wanneer het hen het beste past. We zorgen dat ook ouders die nog geen jaar bij een werkgever werken, recht hebben op ouderschapsverlof. We breiden het systeem van ouderschapsverlof uit naar zelfstandigen.

We belonen ouders die het ouderschapsverlof verdelen over beide ouders door ze meer ouderschapsverlof te geven. Zo moedigen we vaders en meeouders aan om dit recht ook op te nemen en verhogen we de kansengelijkheid op de arbeidsmarkt. Alleenstaande ouders hebben automatisch recht op het extra ouderschapsverlof.

Om werknemers meer controle te geven over hun tijd, voorzien we een tijdrekening die het kluwen van bestaande verlofstelsels vervangt."

*

"We geven ouders meer vrijheid tijdens de eerste levensmaanden van hun kind. Daarom zorgen we voor een aanpassing van de ouderzorgstelsels, met een meer gelijkwaardige verdeling tussen ouders en met meer flexibiliteit over wie de dagen kan opnemen."

*

"Elke ouder toegang geven tot zorgverloven, ongeacht statuut, aantal werkuren of anciënniteit bij een werkgever.

Het moederschapsverlof optrekken naar 20 weken. Het geboorteverlof voor vaders en meeouders schakelen we stapsgewijs gelijk met het moederschapsverlof.

Ouderschapsverlof uitbreiden naar 5 maanden en openstellen voor zelfstandigen en pleegouders. Een gendergelijke opname van verloven stimuleren met een genderbonus. Wanneer twee partners elk het ouderschapsverlof volledig opnemen, krijgen ze samen drie maanden extra alleenstaande ouders de verlofkredieten geven die normaal voorzien zijn voor de andere ouder."

"Elke ouder moet verlof kunnen opnemen om voor zijn/haar kind te zorgen wanneer men dit wil. Daarom verhogen we de uitkeringen bij de opname van verlof. In het rugzakje bundelen we het huidige geboorteverlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof en tijdskrediet met motief zorg voor een kind. We streven naar een stapsgewijze uitbreiding tot 24 maanden verlof per kind. Hierbinnen blijft het recht op 15 weken (waarvan 10 verplicht) gewaarborgde moederschapsrust behouden. We stimuleren een gelijke opname van het verlof tussen beide ouders. Alleenstaande ouders die geen partner (meer) hebben om de zorg- en opvoedingstaken voor het kind mee te delen, krijgen recht op het volledige rugzakje aan verlofrechten. We stimuleren ouders om meer ouderschapsverlof op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. De jonge levensjaren vormen de periode waarin jonge kinderen sterke emotionele en veilige gehechtheid ontwikkelen met hun ouders of opvoedingsverantwoordelijken wat een grote impact heeft op de ontwikkeling van het kind. Ouders behouden echter de vrije keuze om te beslissen of en wanneer ze verlof opnemen om voor hun kind te zorgen.

Om een antwoord te bieden op de flexibiliteit in en de noden van de gezinscontext moeten volgende opnamemogelijkheden van verlof mogelijk zijn voor alle ouders: voltijds, halftijds, 1/5e en 1/10e. Daarnaast moet het verlof ook in weken in plaats van in maanden kunnen opgenomen worden. Het blijft ook essentieel om de opname van verlof goed af te stemmen met de werkgever.

Ook de anciënniteitsvoorwaarden worden vereenvoudigd en versoepeld [...]. Deze verloven blijven gelden als gelijkgestelde periodes voor het pensioen op basis van fictief loon.

We voeren een kindvolgend verlofkader in waarbij elk kind bij de geboorte een rugzakje krijgt met verlofrechten die opgenomen kunnen worden door de ouders en in tweede instantie ook door andere opvoedingsverantwoordelijken zoals grootouders, plusouders, pleegouders,… waarmee het kind een duurzame en affectieve band heeft."